Bewerber sind viel mehr als ein Profil.
Wir schauen genau hin und bringen Werte ans Licht.

Sie wünschen sich Mitarbeiter, die in Ihre Teams und zu Ihrem Unternehmen passen. Das ist für Sie eine wesentliche Voraussetzung, um erfolgreich zusammenzuarbeiten und beste Ergebnisse zu erzielen. Da sind wir ganz Ihrer Meinung. Profile nur mit Ihren Anforderungen abzugleichen ist der einfache Weg. Aber den gehen wir nicht. Wir sind überzeugt davon, dass Sie dann auf engagierte, begeisterte Mitarbeiter bauen können, wenn wir auch die Bedürfnisse, die Motivation und soziale Kompetenz unserer Kandidaten genau im Blick haben. Mit unserem qualifizierten 3-stufigen Auswahlverfahren bringen wir zusammen, was zusammengehört.

Unser Gütesiegel für Ihre Sicherheit:

Das 3-stufige Auswahlverfahren

  • Ausführliche und detaillierte Analyse der Bewerbungsunterlagen
  • Ermittlung von Erwartungen und Motivation anhand eines Fragebogens
  • Intensives Einstellungsinterview

Unser Gütesiegel: Das 3-stufige Auswahlverfahren

So gewinnen Sie Mitarbeiter, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.

  1. Ausführliche und detaillierte Analyse der Bewerbungsunterlagen
  2. Ermittlung der Motivation und Erwartungen des Bewerbers anhand eines Fragebogens
  3. Intensives Einstellungsinterview

Wir wollen für Sie beste Ergebnisse. Deshalb durchlaufen alle app-Bewerber unser 3-stufiges Aus- wahlverfahren. Im ersten Schritt nehmen wir die Bewerbungsunterlagen und das fachliche Profil unter die Lupe. Dann gehen wir der Motivation und den Erwartungen des Bewerbers auf den Grund. Bedürfnisse, Schwächen und Stärken bringen wir genauso ans Licht wie gefragte Softskills, beispiels- weise Teamfähigkeit, Durchhaltevermögen und Zuverlässigkeit. Dabei setzen wir zunächst einen Fragebogen ein und hinterfragen im Einstellungsinterview noch einmal genau die persönlichen Ziele.